Au conseil de prud’hommes qui connaît de tous les litiges entre les employeurs et les salariés en raison des problèmes qui peuvent survenir lors de l’exécution du contrat de travail.
Vous pouvez saisir la formation de référé quand la demande est urgente et ne se heurte à aucune contestation possible.
Par exemple, si vous n’avez pas de contrat de travail écrit, que votre employeur ne vous fait pas de bulletins de salaire, il risque d’y avoir une contestation sérieuse sur le fait de savoir si vous êtes ou non réellement salarié de celui dont vous indiquez qu’il est votre employeur.
Le référé est alors très risqué.
Vous pouvez saisir la formation de référé quand la demande est urgente et ne se heurte à aucune contestation possible.
Par exemple, si vous n’avez pas de contrat de travail écrit, que votre employeur ne vous fait pas de bulletins de salaire, il risque d’y avoir une contestation sérieuse sur le fait de savoir si vous êtes ou non réellement salarié de celui dont vous indiquez qu’il est votre employeur.
Le référé est alors très risqué.