À quoi dois-je faire attention lors de la signature d’un CDD ? De quelle façon le contrat à durée déterminée doit-il être rédigé ?

Il faut absolument que le contrat soit écrit sinon il sera considéré comme à durée indéterminée.
Vérifiez bien qu’il contient :

- le nom et la qualification du salarié remplacé
- la date de la fin du contrat ou sa durée ou encore l’événement qui y mettra fin si le terme est imprécis
- la désignation du poste
- la convention collective applicable
- la durée de la période d’essai éventuelle
- le montant et le détail de la rémunération (salaire de base, primes, accessoires… )
- le nom et l’adresse des organismes sociaux
Une fois rédigé et signé, un exemplaire du contrat doit vous être remis au plus tard deux jours après l’embauche.