Vous ne pouvez être embauché avec ce type de contrat que dans des cas très particuliers énumérés limitativement par la loi tels que :
- le remplacement d’un salarié en cas d’absence temporaire. C’est le cas, par exemple, à l’occasion des congés payés, de congé parental, de maternité, d’éducation, de maladie ou de formation
- le remplacement d’un salarié qui a quitté définitivement l’entreprise, que ce soit à la suite d’un licenciement ou d’une démission. Son remplacement par un salarié avec un CDD n’est possible que dans deux hypothèses: si la suppression du poste est prévue à court terme ou si un salarié a été embauché pour ce poste et qu’il n’est pas encore arrivé
- l’accroissement temporaire d’activité
- l’accroissement à caractère saisonnier dans des secteurs d’activité précis tels que l’hôtellerie, la restauration, les spectacles, l’audiovisuel, l’enseignement, les centres de loisirs et le sport
- les contrats conclus dans le cadre de la politique de l’emploi, comme ceux de qualification ou d’adaptation
Chacun aime gagner dans sa vie ! Si vous gagnez un pouce ou des millions vous allez toujours courir derrière le gain et plus gain ! Maintenant le gain à la suite d’un préjudice qui vous à été causé par…. Voulez-vous réclamer à être compensé suite à un accident ou des dommages et intérêt ? Très bien, vous le mérité !
Home à la suite d’un licenciement Mon futur employeur me propose un contrat à durée déterminé. Peut-il le faire dans n’importe quelles circonstances ? Je suis employeur et je souhaite embaucher un salarié pour une durée limitée. Dans quels cas puis-je le faire ?