Pas aucune obligation de le faire.En informant rapidement l'employeur de votre état, vous bénéficiez de la protection de la maternité.
Vous devez l’informer dans les 15 jours du certificat médical constatant votre état. Ce délai est appelé un délai préfix, c’est-à-dire qu’il n’est pas susceptible d’être prolongé. Dès lors, si vous n’informez pas votre employeur dans le délai et qu’il vous licencie pendant votre grossesse, vous n’êtes pas autorisée à faire valoir votre état pour obtenir la nullité du licenciement. La protection dont vous bénéficiez s’applique dès que l’employeur a connaissance de votre état et quatorze semaines encore après la fin de votre congé de maternité.
Chacun aime gagner dans sa vie ! Si vous gagnez un pouce ou des millions vous allez toujours courir derrière le gain et plus gain ! Maintenant le gain à la suite d’un préjudice qui vous à été causé par…. Voulez-vous réclamer à être compensé suite à un accident ou des dommages et intérêt ? Très bien, vous le mérité !