Oui,il peut bénéficier d’un congé si la mère de l'enfant est décédée à l’accouchement ou pendant le congé postnatal.
Ce congé est normalement de dix semaines à compter de la naissance de l’enfant. Dans certains cas, cette durée peut être portée à dix-huit ou vingt-deux semaines.
il devera informer sont employeur du motif d'absence et lui indiquer la date prévisible à laquelle il entendé reprendre le travail.
il bénéficie pendant toute la période de suspension du contrat de travail de la protection contre les licenciements. Si le salarié, compagnon ou époux de la femme enceinte, suspend son contrat de travail parce que la mère est décédée à l’accouchement ou pendant le congé postnatal, il ne peut pas être licencié avant la fin de cette période de protection.
Chacun aime gagner dans sa vie ! Si vous gagnez un pouce ou des millions vous allez toujours courir derrière le gain et plus gain ! Maintenant le gain à la suite d’un préjudice qui vous à été causé par…. Voulez-vous réclamer à être compensé suite à un accident ou des dommages et intérêt ? Très bien, vous le mérité !