Si vous quittez votre poste en dehors du fait d’une faute grave de votre employeur ou d’un cas de force majeure, vous pouvez être condamné(e) à lui verser des dommages et intérêts en fonction du préjudice qu’il aura subi. Par exemple, si votre départ lui fait perdre un marché, s’il a entraîné un retard dans la réalisation ou la livraison d’une commande, etc.
Le plus simple est de négocier votre départ avec votre employeur et attendre éventuellement qu’il ait recruté pour vous remplacer afin de ne pas lui causer de préjudice.
Chacun aime gagner dans sa vie ! Si vous gagnez un pouce ou des millions vous allez toujours courir derrière le gain et plus gain ! Maintenant le gain à la suite d’un préjudice qui vous à été causé par…. Voulez-vous réclamer à être compensé suite à un accident ou des dommages et intérêt ? Très bien, vous le mérité !
Home faute grave de votre employeur Cet emploi ne me convient pas. Puis-je partir ?