En principe, la durée maximale d’un contrat de travail à durée déterminée est de dix-huit mois.
Vous pouvez renouveler le contrat une fois, mais la durée maximale totale ne devra pas dépasser une période allant de huit à vingt-quatre mois. Il vous faut vous reporter à l’article L 122-1-1 du Code du travail qui donne pour chaque cas des durées différentes.
Un rapide rappel des durées maximales :
- Travail saisonnier 8 mois
- Attente de l’arrivée d’un salarié embauché en contrat à
durée indéterminée et travaux urgents pour raison de
sécurité 9 mois
- Accroissement temporaire d’activité, remplacement
d’un salarié absent, tâche occasionnelle 18 mois
- Départ définitif d’un salarié dont le poste est supprimé,
commande exceptionnelle à l’exportation 24 mois
En tout cas, prévoyez un avenant au contrat de travail initial, avenant qui devra indiquer la durée ou le terme du contrat renouvelé.
Chacun aime gagner dans sa vie ! Si vous gagnez un pouce ou des millions vous allez toujours courir derrière le gain et plus gain ! Maintenant le gain à la suite d’un préjudice qui vous à été causé par…. Voulez-vous réclamer à être compensé suite à un accident ou des dommages et intérêt ? Très bien, vous le mérité !
Home la durée maximale d’un contrat de travail Le CDD de mon employé arrive à son terme et j’ai encore besoin de lui. Que faire ?